松下首席人工智能官 榊原彰（图片来源：Panasonic）

2 月 4 日，松下正式宣布重大高管重组。为在日益激烈的科技竞争中占据优势，松下决定设立两个核心管理职位：首席人工智能官（CAIO）和解决方案营收官（SRO）。此次变革将于今年 4 月 1 日生效，标志着松下已将人工智能技术从单纯的科技研发提升至集团战略转型的核心地位。

在这次重组中，榊原彰（Sakakibara Akira）被任命为松下集团的首位首席人工智能官。作为集团人工智能战略的领航者，他将负责全面推动人工智能在解决客户痛点和优化内部运营效率方面的应用。同时，铃木弘文被任命为战略资源官，其职责是协调跨领域举措，特别是优化被列为优先领域的解决方案业务的盈利结构，确保技术投资能够有效转化为商业利润。

松下设立首席人工智能官这一职位并非偶然之举，而是其 2026 年“增长阶段转型”计划中的关键一步。集团首席执行官楠见雄规在新年致辞中明确指出 2026 年是“实现增长阶段转型的关键年”。通过在高管团队中增设专门的人工智能官员，松下旨在打破传统制造业务部门之间的“孤岛”结构，利用生成式人工智能和自动化技术重塑供应链，从根本上改变固定成本结构，并提升企业价值。

除了增设新职位外，松下还引入了一种更为激进的“业务首席执行官”管理机制。运营公司的总裁将同时担任松下控股的业务首席执行官。这一制度旨在实现“集团整体优化”。通过让一线业务负责人直接参与集团决策，松下试图解决大型企业长期以来决策缓慢的问题，确保其人工智能战略能够在所有运营子公司中以高标准和高效率得以实施。